高效能人士的七个习惯
《高效能人士的七个习惯》:中国商界最经典、最著名的一部培训教材;世界500强企业必备培训课程。奥巴马、克林顿、普京、李开复、汤姆•彼得斯、肯•布兰佳、世界领导力大师沃伦•本尼斯、世界潜能大师博恩•崔西、《一分钟经理》的肯•布兰佳世界第一潜能专家安东尼•罗宾、华人成功学权威陈安之、《*》《福布斯》《财富》《商业周刊》《经济学人》《哈佛商业评论》鼎力推荐阅读。
我们是活在地球另一端、身处一个瞬息万变时代、社会制度文化迥异的中国人,因此我们有权不认同本书的观点,可是不能以很肤浅的理由去否定它。作者可是研究了自1776年来美国所有讨论成功因素的文献啊,单单这种治学*就值得学习。我们可以说他说的是美国话,可是不能因为自己听不懂就说他说的是鬼话、废话。
史蒂芬·柯维(StephenR.Covey),哈佛大学企业管理硕士,杨百翰大学博士。他是柯维领导中心的创始人,也是富兰克林柯维公司(FranklinCovey)的联合主席,曾协助众多企业、教育单位与*机关培训领导人才。柯维在领导理论,家庭与人际关系,个人管理等领域久负盛名。
而如果以很肤浅的理由去认同它,传播它,则更是事倍功半:要说在一个尔虞我诈、朝不保夕的组织中,谁居然敢来个双赢原则、知彼解己,那真是死了都不知道为什么——所谓走快一步是先驱,走快两步成先烈了。而企业领导者如果先是匆匆提倡七个习惯,到头来自己“迫于形势”带头违反,那更是只能起到反作用。
高效能人士的7个读后感总结500字
11、情感帐户(emotionalbankaccount):理解别人+注意细节+信守承诺+阐明期望+诚恳正直+勇于道歉
10、管理(management)不同于领导(leadership):领导是有哲学基础更近乎艺术的右脑活动,左脑管理右脑领导
我猜多少有点国人看此书想成为一位高效能人士的最终目的是为了能高效地*吧?起码把这本书推荐给下属看的不少领导同志,其立心和柯维写此书的本意是相去甚远了。可悲可叹。
包括《致加西亚的信》,我相信极少有中国人看完这封信后会被深深震撼。因为这毕竟是一封100多年前由一位美国报者写的文章,和我们的距离太远了,我们的paradigm太不一样了。
七个高效能人士总结简单理解
15、统合综效的基本心态:如果一位具有相同聪明才智的人跟我一见不同,那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙,值得加以了解。
伟大的富兰克林就是因为一生中养成了13个优良的习惯,最后才能成为伟人,毛泽东先生就是因为有着良好的习惯
一是积极主动、二是以终为始、三是要事第一、四是双赢思维、五是知彼解己、六是统合综效、七是不断更新。听到这,我便知道了那些在某些领域有所成就的人为什么能成功了。
“习惯”这两个字,看似简单,却内涵深刻。在这个世界上,每个人都有独属于自己的习惯。“习惯”一词说简单也简单,说难也难。它从本质上可能能够反映一个人的人品或是涵养,严重的话,甚至影响一个人的一生,或走向成功,或走向黑暗。
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