人力资源的特点
总之,认识和理解人力资源的特性是开发和利用人力资源的前提条件。只有充分发挥人力资源的作用,才能实现组织和企业的可持续发展。
最后,人力资源具有资本积累性。这意味着人力资源是经济和社会发展的重要活资本,需要长期投资和积累。我们必须通过培养、教育和维护等方式来积累这种资本,并将其作为组织和企业发展的核心竞争力。
首先,人力资源具有不可剥夺性。任何不道德的手段都会破坏人力资源的价值和作用。因此,为了真正发挥人力资源的作用,我们需要支持和满足员工的需求,而不是压制或夺取他们的劳动力。
第四,人力资源具有时效性。不同年龄阶段的人力资源反映出不同的特点和价值。这种时效性是自然规律的结果。我们需要充分利用人的最佳年龄阶段来实施最有力的激励和开发,以充分发挥人力资源的作用。
人力资源是组织和企业中最重要的资产之一,具有许多独特的特性。这些特性需要我们充分认识和理解,才能更好地开发和利用人力资源,实现组织和企业的发展。
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其次,人力资源具有生物性。这意味着人力资源不仅存在双向的物质和*运动,还存在单向的抵抗运动。组织必须要有一定程度的压迫来确保向前发展,但压迫也会带来反抗。这就是生物性的表现。因此,在开发和利用人力资源时,我们需要认识到生物性带来的艰巨性和复杂性。
第三,人力资源具有社会性。这包括信仰性、传统性、人群性、时代性、地域性、国别性、民族性、职业性、层级性和文化性。这些社会因素反映了人的立场观点、伦理道德、价值取向、思维方式和行为模式等方面。在开发和利用人力资源时,我们需要充分考虑这些社会因素,并根据不同的情况制定不同的策略。
并强化其知识技能与态度。所以,优良而可靠的人力资源实为组织最重要的资产和资本,人力资源系统是组织的动力系统。
人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。
人力资本的6个特征有哪些
人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。
矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低。人力资源则不然,储而不用,才能就会被荒废、退化。工作性质不同,人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论,25岁到45岁是科技人才的黄金年龄,37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段,实施最有力的激励。
人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约。
根据美国劳工部统计,*专业种类有20多种,除了我们熟知的医师、护士、药师之外,尚有各种不同的专业人员,而且彼此的专业也都具有不可替代性,如护士不可从事医师工作,药师不能做护士工作等。
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